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Que faire en cas d’accident de travail d'un Agent de Sécurité

accident de travail d'un Agent de Sécurité

Que faire en cas d’accident de travail d'un Agent de Sécurité Un accident du travail est un fait grave qui peut toucher n’importe quelle entreprise. Comment WINBEST GARDIENNAGE s’organise en cas de sinistre survenu à un de ses salariés intérimaires en mission chez un client ?

Définitions
Un accident du travail fait référence à tout accident que subit un employé en raison ou pendant le travail, même si l'accident est causé par un cas de force majeure.

Pour être dûment considéré comme tel, l’accident du travail doit réunir les conditions suivantes :

Il se produit lorsque le salarié pratique son activité professionnelle ou qu’il est placé dans le cadre de cette activité, c’est-à-dire que celui-ci est sous le contrôle et l’autorité de l’employeur. Ainsi, lorsque l’imprévu survient dans les locaux de l’entreprise, les temps de pause sont pris en compte,
Contrairement à la maladie professionnelle, l’accident du travail est soudain et inattendu,
Les circonstances de l’accident sont vérifiables,
Il entraîne un dommage physique ou psychologique.

Guide de conduite à tenir en cas d’accident de travail
Réaction dans l’immédiat
Garantir les premiers soins nécessaires à la victime dudit accident, assurer son transfert vers une clinique ou polyclinique, en ambulance pour les cas graves. Si l’accident est bénin, le salarié peut être conduit chez un médecin.

Le client prévient très rapidementWINBEST GARDIENNAGE pour la prise en charge administrative de l’accidenté par le service Ressources Humaines.
Le PCS WINBEST GARDIENNAGE envoie immédiatement un autre agent de sécurité pour remplacer celui accidenté,
En parallèle, le gestionnaire des accidents du travail contacte alors la plateforme de la compagnie pour assurer la prise en charge médicale de l’accidenté. Une ambulance est alors envoyée sur le site de l’accident, accompagnée par un médecin afin d’évaluer la situation et de conduire le salarié vers le centre de soin le plus adapté à sa pathologie.
Le superviseur WINBEST GARDIENNAGE établit un rapport portant le nom et les coordonnées des témoins puis exécute alors les instructions données par les Ressources Humaines en accompagnant le blessé dans les cas d’un transfert vers un établissement de santé.
Le gestionnaire des accidents de travail au sein du service Ressources Humaine de WINBEST GARDIENNAGE, ou son représentant à l’agence, rejoint le superviseur et le blessé et assure sa prise en charge administrative. Le superviseur peut alors reprendre ses occupations.
Déclaration en second lieu :
WINBEST GARDIENNAGE entame la démarche de déclaration d’accident du travail sur la base des informations et certificats collectées.

Ayant été informé du sinistre,WINBEST GARDIENNAGE entame la procédure administrative suivante :

Envoyer à la compagnie d’assurance, contre accusé de réception :
La déclaration de l’accident du travail,
Le rapport d’accident
Une copie du certificat médical (dans un délai de cinq jours à partir de la date de déclaration par la victime, sauf en cas de force majeure)
Informer, dans les cinq jours qui suivent la date de déclaration du sinistre à l’assureur, la direction régionale du ministère de l’emploi par lettre recommandée avec accusé de réception,
Présenter à la victime, ses ayants droit ou leurs représentants une attestation d’assurance,
Suivre les cas d’accidents de travail et en particulier :
Récupérer les certificats de prolongation au certificat médical initial le cas échéant,
Veiller au moment de la reprise du salarié à ce qu’il fournisse son document de reprise,
Récupérer le certificat de guérison de l’accidenté.
En cas de récidive (première blessure qui s’aggrave ou nouvelle blessure due à l’accident initial de travail ou de trajet), le médecin traitant doit délivrer un certificat médical de récidive suite au premier accident du travail.
Pour WINBEST GARDIENNAGE, la sécurité de ses employés est essentielle.
Si malgré les formations et les sensibilisations dispensées à ces derniers, un cas d’accident de travail survient, qu’il s’agisse d’employés qui exercent leurs activités professionnelles dans ses locaux, ou en externe, chez un client, nous garantissons que chaque employé de l’entreprise est assuré et pris en charge.